· INDICATEUR 1 : Objectif de progression: améliorer la note de 2 points (soit 35) d’ici 3 ans
· INDICATEUR 2 : Objectif de progression: atteindre le maximum de la note (soit 35 points) d’ici 2 ans
· INDICATEUR 4 : Objectif de progression: L’entreprise se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté à cet indicateur de l’index.
· A cet effet, l’entreprise d’engage à :
· – Veiller à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement ou de direction
· – Veiller à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement ou de direction
